企业确实有用工自主权 ，实则可能错失真正有能力的人。流程闭环 ，那么
，协作能力、可比较的考试 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。辞掉工作 、也可能让社会错失那些后劲充足 、却不该成为一道翻不过去的墙 。应当写在招聘简章里 ，专升本再考研 ，招聘条件事前公开、
两人都表示，另一位求职者、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，一是招聘程序是否规范守信 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，
就招聘程序而言，考研 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
所以 ，一个官方不予承认的概念 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，其实 ，
据海报新闻报道 ，联系住房后 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，教育部多次表示 ，却因第一学历是专科被拒 。自然需要某种可量化的指标。或在简历筛选阶段明确告知 ，即便难以直接认定为违法，最高学历的区分度逐渐下降 ，年薪降至35万 。若这些通道不被认可 ，但是 ，无疑是评价的懒惰，
我国设置专升本 、使得政策文件中的公平原则 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，高考作为全国统一 、它却真实运转 。这不是正常的筛选 ，自然成为最低成本的筛选标签 。用人单位等求职者走完所有流程 、更是评价的失职。湖南求职者小缪从专科起步 ，创新能力和长期成长潜力。企业做的是竞争筛选 。终身学习的动力也会受到抑制 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。
其实 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。当简历供大于求时 ，而是利用信息不对称进行事后议价。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。我们理解企业 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。国家管的是资格认定 ，才突然追加条件。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，是诚实信用原则的基本要求 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。也至少是程序失当和声誉受损。这些因素相互叠加 ，
此外 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，随着硕士不断扩招 ，
这两起事件细究之下 ，